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viernes, 5 de octubre de 2012

CONICYT adjudica 50 becas de Magíster en Chile para Funcionarios Públicos [10/05/2012] Esta beca busca generar capital humano avanzado en áreas prioritarias de la administración pública relacionadas principalmente con gerencia, gestión pública y modernización del Estado.


Esta beca busca generar capital humano avanzado en áreas prioritarias de la administración pública relacionadas principalmente con gerencia, gestión pública y modernización del Estado.

La Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica, CONICYT, en el marco de la Becas de Magíster en Chile para Funcionarios/as del Sector Público, Año Académico 2012, ha seleccionado a 50 postulantes, quienes se desempeñan en diversas instituciones del sector público, con la finalidad de iniciar o continuar programas de magíster acreditados ante la Comisión Nacional de Acreditación (CNA).
En relación con los participantes del concurso, las principales profesiones de los postulantes son: Administrador/a Público (16%), Abogado/a (13%), Ingeniaría Comercial (8%), Ingeniería Civil (7%) y Psicólogo (7%). Por otra parte, más del 60% de los postulantes pertenecen al tramo etario comprendido entre los 30 y 40 años, lo cual implica un aumento de la edad de los postulantes en comparación a otros concursos de magíster administrados por CONICYT.
En cuanto a los seleccionados, las principales áreas en las cuales desarrollarán sus estudios son Políticas Públicas y Administración del Estado, Ciencias Médicas y Psicología.
Seleccionados
Una vez publicados los resultados en el sitio web de CONICYT (www.conicyt.cl) y en el del Programa Formación de Capital Humano Avanzado de la Institución (www.becasconicyt.cl), todos los postulantes seleccionados recibirán una comunicación de CONICYT en su casilla de correo electrónico, la cual indicará los pasos a seguir para la aceptación de la beca.
- Para revisar la nómina de seleccionados, pinche aquí.
Notificación individual de resultados
Los resultados del concurso serán notificados a cada postulante (seleccionados, no seleccionados y fuera de bases) vía correo electrónico a la casilla indicada en su postulación, dentro de los próximos días.

- Para revisar la Resolución que aprueba el Fallo, pinche aquí.
- Para revisar el resumen de la adjudicación del concurso, pinche aquí.

Un desafío para los funcionarios públicos innovadores


Muchos funcionarios públicos han hecho innovaciones que mejoran las prestaciones a los ciudadanos y otros usuarios, o mejoran la productividad interna del Estado. Sin embargo, ellas no son conocidas. El gobierno quiere reparar esta situación. Quiere reconocer ante todo Chile a los funcionarios públicos innovadores.
El 10 de agosto presentamos un plan piloto para probar un nuevo tipo de concurso, que premiará la “innovación participativa”. Es el “Desafío ChileGestiona”. Sólo postulan innovaciones ya aplicadas, no ideas. Sólo participan funcionarios, no expertos ni jefaturas. Sólo se premia con reconocimientos y con pasantías de trabajo en servicios pares o referentes en el extranjero, no con dinero. Sólo van equipos de hasta cuatro personas.
El camino de la “innovación participativa” tiene mucho que ofrecer, pues junto con Corfo, entendemos que complementa a los caminos liderados por expertos y jefaturas. Puede que las “innovaciones participativas” no sean revolucionarias, pero son muchas y atienden problemas reales de los ciudadanos. Dicho de otro modo: 200 mil funcionarios controlando cada uno US$ 10 para innovación, pueden aportar lo mismo o más, que dos jefaturas intentando dos proyectos de US$ 1 millón cada uno.
Los objetivos de este concurso son reconocer a los funcionarios que innovan ayudando a los ciudadanos, dignificar al funcionario que aporta con creatividad a la productividad del Estado, incentivar a los innovadores para que sigan aportando, y demostrar a los demás funcionarios que ellos también pueden sumarse a innovar y aportar. Las innovaciones elevan más la productividad del sector público cuando son replicables en muchas unidades. En cuanto a gestión de personas, el reconocimiento a las innovaciones dignifica y mejora el clima laboral, porque motiva a los jefes directos a apoyar a sus colaboradores cuando innovan, lo cual también atrae mejores postulantes a los cargos.
Las sugerencias de los ciudadanos y otros usuarios también son fuente de innovación. Queremos apoyar a los funcionarios que aceptan las sugerencias de los ciudadanos creativos. Y para obtener buenas sugerencias hay que atender bien. Para nosotros, la modernización del Estado no estará completa sin que cada funcionario participe aportando innovaciones en su ámbito.
¿Por qué el Ministerio de Hacienda se involucra en esto? Porque las innovaciones elevan la productividad del sector público y contribuyen a un mejor clima laboral y a una mejor gestión de los trabajadores del Estado. Esos son los dos ejes de la Agenda de Modernización del Estado de este Ministerio. ChileGestiona es un programa de Hacienda que apoya a los 18 subsecretarios que fueron instruidos por el presidente Piñera a fortalecer sus equipos para supervigilar la gestión de los Servicios de su sector. Este programa es liderado desde Hacienda por Salvador Valdés, quien también coordina el Desafío ChileGestiona.
¿Por qué tenemos confianza en este concurso? Porque hay experiencias similares exitosas en otras partes. Entre los países de la OCDE, Australia lleva once años repitiendo el “Prime Minister’s Awards for Excellence in Public Sector Management”. Gran Bretaña lleva tres años repitiendo los “Civil Service Awards”, que tienen tres categorías análogas a este “Desafío”. También en Chile hay experiencia: empresas chilenas han realizado concursos internos con éxitos comprobados en clima laboral y productividad. Corfo impulsó en 2011 el “Premio a la Innovación Operativa”, con 22 empresas y 80 postulaciones. Estas experiencias justifican confiar en que los funcionarios de los servicios que están en el plan piloto se atreverán a mostrar las innovaciones y tendremos éxito. Si ello ocurre, seguiremos adelante con este programa en 2013, el “año de la innovación”.

LA CARTA DE GINEBRA POR LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD Aprobada por el Consejo Global Unions, 24 de Enero de 2011


1. Los servicios públicos de calidad accesibles a todos mejoran la calidad de vida de las personas y son fundamentales para la creación de sociedades equitativas, prósperas y democráticas. Con el término “público” nos referimos a aquellos servicios que responden a un interés general más que a intereses particulares o individuales. Con el término “calidad” nos referimos a una cultura de servicio que responde con eficacia a las necesidades de las personas.
2. Estos servicios deben ser universalmente accesibles y de máxima calidad. El acceso a ellos debe ser justo. Estas condiciones permiten que los servicios públicos sustenten y enriquezcan nuestras vidas y promuevan la solidaridad dentro de nuestras comunidades.
3. Estos beneficios no se lograrán automáticamente. En el mundo en que vivimos, la gente anhela seguridad y vivir sin miseria y sin miedo. Pero estas aspiraciones no se verán cumplidas a no ser que los gobiernos y todas las partes interesadas en la sociedad trabajen juntos para crear una nueva visión de los servicios públicos de calidad para todos.
4. Los grandes desafíos del siglo XXI no se podrán superar a menos que se renueve el compromiso para con los servicios que han de rescatar a las personas y las comunidades de la ignorancia, la pobreza, el conflicto y el abandono.
5. Por tanto, pedimos que se adopte una agenda mundial a favor de los servicios públicos de calidad, que proporcionen justicia social, desarrollo sostenible, equidad y una mejor calidad de vida para todos. Dicha agenda requiere:
- Un compromiso con el derecho de todas las personas a acceder a unos servicios públicos que sean universales en su alcance y disponibilidad, sin distinción de las condiciones sociales, económicas o geográficas, y que promuevan la igualdad de género y la equidad;
- El reconocimiento de que los servicios públicos de calidad son necesarios en las economías en desarrollo, emergentes y avanzadas para el crecimiento económico sostenible y para una distribución equitativa de los beneficios del crecimiento;
-La aprobación de políticas y estrategias para el desarrollo humano que satisfagan las necesidades básicas de agua, comida, energía y vivienda para todos; que permitan a todas las personas tener acceso a la educación, la salud, las comunicaciones, el transporte y a una pluralidad de información; que preserven la diversidad cultural y la libertad; y
-Una buena administración que sea transparente y libre de corrupción, al servicio de una sociedad pluralista, abierta.
6. Por todo ello, reafirmamos que los servicios públicos de calidad de nuestro tiempo para:
- Alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio, aportando esperanza a cientos de millones de mujeres, hombres, jóvenes y niños, sacándolos de la pobreza, mejorando realmente sus vidas y construyendo un futuro decente;
- Responder a las amenazas del cambio climático aprovechando las oportunidades de crear economías verdes;
- Ofrecer una base para el futuro a
-Asegurar la movilidad de las personas, la comunicación entre las personas y el respeto de la diversidad cultural;
- Defender el salario social para las familias trabajadoras, su seguridad social y pensiones;
- Conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Proteger y crear oportunidades para los grupos desfavorecidos y para todos aquellos que sufren discriminación; y promover la diversidad de los medios de comunicación y la información.
7. Para lograr estos desafíos, las organizaciones sindicales internacionales que forman parte de la Agrupación Global Unions trabajarán juntas y con otras organizaciones con el fin de crear una cultura de calidad en la oferta de servicios públicos eficientes, asequibles, responsables, bien organizados y válidos para todas las comunidades. La Agrupación Global Unions respaldará acciones destinadas a consolidar el marco del pluralismo democrático apoyado por instituciones transparentes, que incluyen:
-Órganos legislativos que proporcionen una buena administración y promulguen leyes justas y reglamentos imparciales;
- Una autoridad ejecutiva operante a todos los niveles que rinda cuentas, responda a las necesidades de las personas y ofrezca un liderazgo responsable en la aplicación de las leyes y la administración;
- Instituciones de justicia que funcionen independientemente;
- Instituciones internacionales eficaces, que trabajen con todos los niveles de gobierno para responder a los desafíos mundiales en una comunidad mundial cada vez más interdependiente;
- Un entorno favorable en el que los derechos fundamentales de todas las personas estén garantizados y en el que la libertad de expresión y de prensa, la libertad de investigación académica, el derecho a la comunicación, y el derecho de asociación y de libertad sindical sean primordiales;
- Regulaciones nacionales y regionales que aseguren la diversidad en los medios de comunicación y el acceso a la cultura;
- La capacidad de responder rápida y eficazmente a situaciones de emergencia, desastres nacionales y regionales, y a conflictos.
8. La Agrupación Global Unions abogará por recursos públicos adecuados y por un compromiso para invertir en el futuro de las personas y sus comunidades. Ha llegado la hora de redefinir el debate sobre la generación de los recursos públicos necesarios. La introducción de tasas administrativas es una receta para la desigualdad.
La colaboración público-privada sirve generalmente a los intereses privados en vez de servir al bien público.
El debate sobre los recursos debe centrarse en la necesidad de servir a los intereses comunes en vez de a los intereses particulares. El debate sobre un sistema tributario justo, función central de la democracia, debe implicar a todas las partes interesadas a través de organizaciones representativas de la sociedad civil.
La recaudación de impuestos no debe limitarse a los individuos, sino que también debe incluir la imposición sobre sociedades. La filantropía no es un sustituto de la imposición justa y razonable para financiar los servicios públicos de calidad en todas las comunidades.
9. Los países de bajos ingresos pueden tener dificultades para satisfacer las necesidades de sus ciudadanos a partir solamente de sus recursos nacionales. Al trabajar con la comunidad internacional, serán respaldados en el camino hacia el desarrollo sostenible mediante fuentes de financiación innovadoras para el desarrollo, entre ellas un impuesto sobre transacciones financieras internacionales.
10. La Agrupación Global Unions afirma que los servicios de mayor calidad solamente pueden ser ofrecidos por trabajadores cuyos derechos son plenamente respetados. Renovamos el llamamiento para asegurar que todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, tengan garantizada la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
11. La Agrupación Global Unions se compromete a trabajar con actores clave – gobiernos y agencias internacionales, la sociedad civil, negocios y empresas – para ofrecer una nueva visión de los servicios públicos de calidad en el siglo XXI. El sector privado puede ser complementario del sector público, pero es esencial limitar los excesos del mercado para mantener un equilibrio democrático y para asegurar la igualdad de derechos y la sostenibilidad.
12. Hoy, más que nunca, es necesario que trabajemos todos juntos en favor de la viabilidad de nuestro planeta en un nuevo contexto de dignidad, cambio y esperanza. Este trabajo será exitoso cuando nuestra inspiración provenga del conocimiento de que los servicios públicos de calidad ofrecen calidad de vida.

Anef pide que presupuesto regularice situación contractual de trabajadores públicos


Presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales espera que gran parte de los recursos proyectados por el gobierno para 2013 sean destinados a disminuir el alto porcentaje de empleados a contrata.


Santiago, 23 de Septiembre de 2012: El presidente de la Agrupación Nacional de Empelados Fiscales (Anef), Raúl de la Puente, señaló este domingo respecto al presupuesto de 2013, que los mayores recursos se deben "orientar a regularizar la situación de los trabajadores públicos y al respeto de lo que indica el Estatuto Administrativo".

El dirigente explicó que el Estatuto Administrativo es claro cuando señala que los servicios no pueden tener más de 20% de empleados a contrata, es decir, funcionarios que cada año deben renovar su situación contractual con el Estado.

"Lo anterior no se respeta, por eso queremos que se acuerden las glosas en el presupuesto para terminar definitivamente con este flagelo y regularizar de una vez la situación de empleo en la administración pública", precisó.

De la Puente adelantó que la Anef tiene contemplado reunirse con las distintas comisiones del Parlamento que intervienen en el presupuesto, también con los jefes de las bancadas para analizar y participar en su discusión.

"Sabemos que no basta con conversar, tenemos que poner fuerza, de lo contrario no somos escuchados. Vamos a estar presentes tanto en la definición del presupuesto como en el del reajuste para el sector, no descartamos movilizarnos e incluso paralizar si es necesario", puntualizó.

Hacienda intensifica negociaciones por incentivos al retiro


Dipres se reúne con la ANEF y busca zanjar el tema antes de que se inicie debate por reajuste salarial.


Santiago, 25 de septiembre de 2012: Más de cinco meses estuvieron congeladas las negociaciones entre Hacienda y la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) por el tema de los incentivos al retiro. Pero éstas se retomaron hace cerca de tres semanas, y tras un primer encuentro ha seguido el contacto en forma telefónica.

El líder de la ANEF, Raúl de la Puente, sostiene que Hacienda ha dado señales en la dirección de mejorar la oferta a través de un bono adicional al pactado con el resto de las organizaciones, que antes contaban con incentivos menores a los acordados con los empleados fiscales hasta julio de 2010 y que consistían en bonos que iban de $12 millones a $22 millones más nueve meses de salario para los hombres y diez para las mujeres.De acuerdo a fuentes de Gobierno, el objetivo es lograr un acuerdo -como ya se ha logrado con ocho gremios del sector público- antes de que se inicien las conversaciones del reajuste salarial en octubre, para evitar que este debate se entrampe, tal como ocurrió con el salario mínimo.De hecho, es probable que esta semana se concrete un segundo encuentro entre los equipos de la Dirección de Presupuestos (Dipres) y la ANEF.

El Gobierno ha centrado sus propuestas en un incentivo que considera un mes de remuneración imponible por año de servicio con un tope de once meses, más un bono homogéneo de 395 UF ($8,8 millones).

De la Puente dice que en su última asamblea la ANEF decidió iniciar un plan de movilizaciones para que el Gobierno mejore su oferta y enfatiza en la importancia de que este tema se resuelva antes del reajuste.